Chargé(e) de Recrutement (H/F)

CDD
Nanterre
Publié il y a 2 semaines

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Forte de 35 années d’expérience, TENEDIS (société du groupe IJNext) est numéro 1 dans le domaine de la Métrologie et de la Performance en France. Nous proposons des solutions et services permettant de mesurer la performance de bout en bout des systèmes d’information : infrastructures systèmes et réseaux, flux et communications, applications, expérience des utilisateurs.

Dans le contexte actuel de transformation numérique des entreprises, cette activité devient essentielle pour comprendre les usages, diagnostiquer les problèmes complexes ou faciliter le pilotage des projets à l’aide d’indicateurs factuels.

Nous travaillons majoritairement avec des grands comptes (entreprises, opérateurs, organismes publics) et réalisons un chiffre d’affaires de plus de 30M€. L’entreprise est composée actuellement de 80 collaborateurs, dont une majorité issue du domaine technique. Nos équipes sont répartis sur deux sites (Les Ulis et Nanterre).

Dans le cadre d’un CDD ( remplacement d’un congés maternité ) d’une durée de 4/5 mois pouvant être renouvelé,  nous recrutons un chargé(e) de recrutement IT (H/F)

Missions principales :

Le Chargé (e) de recrutement gère en autonomie l’intégralité du processus de recrutement pour la BU Assistance Technique , connaît parfaitement les métiers de l’IT , et constitue un « vivier actif » .

Activités opérationnelles :

  • Recueil des besoins client auprès de la Responsable de BU
  • Définition de fiches de poste
  • Sourcing (réseaux professionnels, cooptation, jobboards)
  • Préqualification téléphonique pour vérifier la pertinence des candidatures en fonction du profil recherché
  • Entretiens physiques
  • Définition de short list et présentation des candidatures retenues
  • Mise en forme des CV
  • Constitution d’un « vivier actif » permettant d’anticiper et être réactifs sur les demandes client
  • Staffing : aide au positionnement des collaborateurs en inter mission (recherche d’offres via le réseau des partenaires, training entretien de présentation)

Profil :

Formation supérieure de BAC+2 à BAC+5, expérience impérative de minimum 2-3 ans dans l’IT, notamment au sein d’un service sourcing AT acquise en ESN et idéalement dans le domaine du réseau/sécurité.

Parfaite connaissance et capacité d’anticipation sur les problématiques liées au sourcing AT, sur lesquelles vous êtes complétement autonome et rapidement opérationnel.

Créativité, pro activité, réactivité sont vos principaux atouts. Vous êtes d’un naturel communicant, êtes doté d’une excellente écoute et avez un très bon rédactionnel en français.

Souple, diplomate, vous vous adaptez avec succès à votre environnement professionnel et vous avez un très bon relationnel qui vous permet d’interagir avec des interlocuteurs divers et variés.

 

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiRessources Humaines

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